为传承五四精神，凝聚青春力量，推动青年生长与公司生长深度融合、同频共进，5月7日下昼，谋划公司召开青年员工座谈会。公司党委书记、董事长唐小虎主持聚会。公司副总司理范杨及青年员工代表30余人加入。

会上，公司各条战线的青年员工代表团结自身岗位职责与事情履历分享感悟、建言献策。全体青年员工纷纷体现，将驻足本职、实干笃行，将小我私家理想融入公司生长阵势。房产管理中心青年员工驻足租金核算、条约管理、党务事情等岗位，坚守合规底线、守护国有资产清静，并围绕数字化条约管理、拓宽宣传渠道、盘活闲置资产等方面提出优化建议。物业项目部青年员工分享了从职场新人生长为营业主干的蜕变历程，驻足一线服务岗位深耕实干，提出增强公司各项目交流互通，一连提升物业服务细腻化管理水平。工程手艺部青年员工针对人才作育提出建议，希望常态化推行师带徒机制，依托数字化工具优化管理模式，加速青年生长。品质清静部员工坚守清静生产与品质管控底线，提出完善标准化管理系统、强化跨部分协同联动，有用提升整体管理效能。

范杨强调，继续贵在实干、重在行动。物业、房产、测绘作为公司焦点营业板块，需协同联动，互促共进。同时勉励青年员工坚持终身学习，自动应对市场与政策转变，公司将为实干继续的青年提供辽阔生长舞台。

唐小虎围绕公司生长、小我私家生长与职业操守，对公司青年提出殷切期望：一要驻足公司态度，坚定生长信心，把小我私家生长融入企业阵势；二要练就自身过硬本事，增强“本事恐慌”意识，自动学习专业知识，起劲考取物业、测绘、消防等相关证书，提升信息化素养，知足公司营业生长需要；三要摒弃个人主义头脑，突破部分壁垒，自动继续重任，杜绝安于现状；四要平衡事情生涯，合理投入时间精神，珍惜青年生长黄金期，以时不我待的精神扛起责任使命。

本次座谈会搭建了有用相同的连心桥梁，凝聚了生长共识、引发了青年劲头。下一步，公司将落地青年合理化建议，完善青年作育系统，指导宽大青年驻足岗位继续作为，以青春实干助力公司国有资产高质量生长。